Қашқадарё вилояти ҳокимлиги бошқарув аппаратида кадрларни танлаш, суҳбат ўтказиш ва жой-жойига қўйиш тартиби тўғрисида
Вакант лавозимларга номзодларни танлашга қўйиладиган талаблар
Қашқадарё вилояти ҳокимлиги бошқарув аппарати, вилоят ҳокимлиги бўлим ва бошқармалар, туманлар ва шаҳарлар ҳокимликларидаги вакант лавозимларга номзодларни танлашни вилоят ҳокимининг соҳалар бўйича ўринбосарлари ҳамда туманлар ва шаҳарлар ҳокимлари амалга оширадилар.
Номзодларни танлашда қуйидаги мезонларга алоҳида эътибор қаратилади:
- номзоднинг танланаётган лавозим бўйича мутахассислиги тўғри келиши;
- фидойилиги, садоқатлилиги, меҳнатсеварлиги, ташкилотчилиги, ташаббускорлиги, маънавияти каби мезонларга жавоб бериши;
- ижро интизомига риоя этиши, масъулияти ва жавобгарлиги;
- мутахассис вазифасига камида 2-3 йил, бўлим бошлиғи вазифасига
3-4 йил, туман, шаҳар ҳокими ўринбосари лавозимига камида 3-5 йил раҳбарлик вазифасида, ташкилот раҳбарлигига эса камида 2-3 йил ўрта бўғин ёки ўринбосар вазифасидаги соҳа йўналиши кесимида меҳнат стажларига эга бўлиши;
- тавсия этилаётган вазифа бўйича етарли амалий тажрибаси бўлиши;
- мутахассислиги бўйича қайси семинар-тренингларда, шу жумладан, халқаро учрашувлар, очиқ мулоқотлар, брифинглар, тренингларда иштирок этгани ва қандай кўникмаларни эгаллагани;
- чет тилларини билиш даражаси;
- норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар билан ишлаш тажрибаси мавжудлиги;
- одоб-ахлоқи намунали ва маънавиятли бўлиши;
- ахборот-технологияларидан фойдаланиш, шу жумладан, компьютерда ишлаш қобилияти;
- ўз мутахассислиги бўйича илгари ишлаган жойидан берилган аннотация резюме.
Вакант лавозимларга номзодлар билан суҳбат ўтказиш тартиби ва унинг якуни бўйича жавобгарлик
Тавсия этилаётган номзодни (одатда 3 нафар) даставвал вилоят ҳокимининг ўринбосарлари, туманлар ва шаҳарлар ҳокимлари танлайди, ўрганади ва ҳужжатларини тегишли тартибда тайёрлаб, вилоят ҳокимлиги ташкилий-кадирлар гуруҳига етказадилар.
Ташкилий-кадирлар гуруҳи номзодларнинг ҳужжатларини расмийлаштириш ишларини амалга оширади ва раҳбариятга киритади.
Номзод билан суҳбат қуйидаги тартибда амалга оширилади:
- Вилоят ҳокимининг тегишли ўринбосари ва унинг котибияти мудири;
- ҳокимлик гуруҳ раҳбарлари, бўлим бошлиқлари ва юридик хизмати (ўз соҳалари бўйича);
- Ташкилий-кадирлар гуруҳи раҳбари ва мутахассислари;
Ўтказилган суҳбат якунларига кўра, ҳар бир суҳбат ўтказувчи масъул ходим “Суҳбат варақаси”га ўз фикрини ёзиб, имзо чекади.
Суҳбат варақаси ва тегишли билдирги вилоят ҳокимига якуний қарор қабул қилиш учун тақдим этилади.
Суҳбат варақасига номзод томонидан ёзилган таржимаи ҳол, аввалги иш жойида амалга оширган ишлари ҳамда келажакда бажармоқчи бўлган ишлари ҳақида фикр-мулоҳазалар, таклифлари ва режалари ҳақида маълумоти илова қилинади.
Суҳбат натижаларига кўра “Лозим эмас деб топилган” деб баҳоланган номзодга яна имконият берилиб, 2-3 ойдан кейин такроран суҳбат ўтказилиши мумкин. Шундан кейин ҳам ижобий хулоса берилмаса, ушбу номзод такроран 1 йилдан кейин кўриб чиқилиши мумкин.
Суҳбатни белгиланган тартибда холисона ва принципиал тарзда ўтказиш бўйича жавобгарлик вилоят ҳокимининг ўринбосарлари, гуруҳ раҳбарлари ва бошқа масъуллар зиммасига юклатилади.
Номзодлар йиғма жилдларига қўйиладиган талаблар
Номзод лавозимга тайинланганидан кейин унга қуйидаги шахсий ҳужжатлар тўплами тайёрланади:
- шахсий варақа (сўровнома);
- таржимаи ҳол;
- фуқаролик паспорти, диплом, меҳнат дафтарчаси нусхалари;
- 6 дона фотосурат;
- тавсия хати.
- фикрнома.
Yangiliklar
